职称政策、评审文件要多看
其实职称的一些相关政策，我们在网上就能查到的，评审文件就更不用说，上面都会下发的。一些具体要求，最新的政策，有什么加分项，其实都能查到的。那么你真的就仔细地研究过了吗？知己知彼百战百胜，你都不了解这些政策和文件，通过率能高到哪里去？
资料要提前准备
这个问题提过很多次，评职称的资料非常多，而很多资料都是需要提前准备的，比如论文发表，比如课题、专利，还有一些业绩材料，都不是短时间就能准备好的，如果评审提交资料的时间到了，你的资料还没准备好，那你相对别人来讲，就会出现不小的劣势，所以一定要注意，资料的准备，宜早不宜迟，宁可提前不要延后。
期刊论文等要符合要求
期刊论文基本中级职称就需要有了，需要一篇还是两篇，需不需要课题、专利等其他加分项，这些都要想好，个人的建议是这样的，宜多不宜少，因为准备充分总比不充分的好。比如你跟一个同事各方面条件都差不多，但是你比他多了一篇论文，或者多一个专利/课题，那么这就是你的加分项，你就可能因此评上。
相比于论文和专利，课题的稳定性是比较好的，纵观历年的评职政策，不管是哪项材料的变动，课题都是比较稳定的存在，几乎没有什么变化。在这样的基础上，课题是必须的，当然也要提前准备了。评职称的课题，最低级别也得是市级课题，那么相对的，省级课题和国家级课题的加分就会越高，位置越有利，晋升几率也就越高！
业绩方面
职称评委会最看重的是什么？是你的业绩，因为业绩一定是最能直观反应出你工作能力，专业技能等方面的综合业务能力。所以业绩是重中之重，你的业绩材料是否准备充足，是能直接影响到评审的。
其他方面
很多人会忽略继续教育这一项，但是职称申报职称时继续教育学时必须在申报职称前就修完，如果没有按照要求完成，可能导致无法正常申报。所以继续教育不能缺少，如果学时不够，就赶紧补上。
另外千万不要频繁地更换工作，因为这会是你的减分项。因为评职称是需要看社保的，有些地方是要求社保处于缴纳的状态。并且缴纳一年以上。还有就是很多业绩材料需要单位盖章，如果你更换了工作，不能顺利盖章，你的业绩是不被认可的。
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